微义作品展

人力资源是当今社会发展重要因素。在经济全球化的过程中，谁拥有了高素质人才，谁能把人才资源充分施展出来，谁就可以抓住时代发展的主动权。销售员工正常合理的流失不管对企业还对大众都有利于资源优化配置，但是过分的人才流失会给中小企业带来风险，尤其是销售人员的流失会给企业带来很大的负面影响，可能会泄漏企业的商...

新时代下，随着我国经济的不断发展，人民美好生活需求的不断增加，人们对自我健康的保护和管理意识也正在逐步提升。然而，当今我国的多数医疗机构仍面临着求医者数量过多、医护人员数量有限，护理人员紧缺等一系列的问题，而大部分患者家属同样不能常伴在患者身边精心照料，使得很多患者不能在医院得到良好的看护。在这种情...

如果把企业比喻成高楼大厦，那么员工就是这栋大楼的地基部分。众所周知地基对于高楼大厦的重要性，企业便是如此。在如今的时代背景下，员工对于企业来说更是显得重要。企业对员工的管理不单单只是工作层面，科学的管理将涉及到员工的各个方面，比如：员工的需求、员工的职业生涯发展规划、员工的生活等等，这些更偏向与内在...

2008年12月，国务院审议并研究通过了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，该指导意见为自2009年1月1日起，义务教育阶段在全国范围内推行绩效工资。2009年12月31日教育部发出《关于做好义务教育学校教师绩效考核制度工作的指导意见通知》，该通知提出省级主管教育的单位要制定出相应覆盖范围内...

随着共享经济的大热，曾经传统的薪酬模式之外又诞生了一种全新的生产资源分配模式——共享分配，这种没有契约束缚，按劳索酬的模式势必会乘着共享经济的东风进一步影响中国未来人力资源专业管理模式。当然，全新的薪酬分配模式也会在摸索的过程中产生相应的问题、诸如滴滴这样的共享经济企业，随着公司规模的扩大，古板的薪...

在改革开放不断深化和市场经济飞速发展的今天，特别是中国加入世贸组织以来，越来越多的跨国公司进入中国，形成了国内竞争国际化的态势，引发了员工流失的热潮，特别是基层员工成为人才市场上的抢手货。人是所有企业发展的核心要素，对于劳动密集型产业的生存与发展表现的尤为重要。在市场竞争日趋激烈的社会经济环境下，企...

随着中国老龄化比例的提高，关于养老的问题日益突出，也逐渐成为了人们关注的焦点问题，同时也变成了我国社会发展道路上的一个“绊脚石”。现今我国城市社区不断的发展和扩大，社区服务的种类和功能千姿百态，唯有社区养老已经成为了一种可以解决当前问题的一种新的方式。社区养老服务在整个社会养老体系中所发挥的作用越来...

社会的不断发展，对于目前的企业培训来说，员工培训在企业的整体战略中起到了至关重要的作用。通过对员工的态度培训、技能培训、知识培训，形成企业培训文化，不断适应企业日新月异的发展需要。通过培训，不仅可以形成良好、融洽地工作氛围，增强员工的工作满意度、成就感、和对组织的认同感，还能不断提高员工素质的同时提...

大学生医疗保障改革至今虽获得了一些成绩，但仍存在一些问题。本研究以大连地区高校的大学生为调研对象，通过发放电子问卷的方式，调查了大学生对医疗保障的认知现状。 从政策认知的视角探析医疗保障在执行过程中存在的阻力与问题。调查结果表明，虽然大学生的医保参保率整体较高，但大学生对医疗保障内容目前基本处...

中国经济在飞速发展的过程中，企业的竞争也更为激烈，尤其在互联网迅速发展的今天，更多的企业要紧跟经济时代的发展步伐，加强企业的核心竞争力，形成自我的竞争优势。在企业实现发展目标的过程中，人力资源的合理运用对企业的发展至关重要，人力资源管理在企业中的作用也是不可估量的。 随着互联网、大数据、信息化...