现如今，随着人类社会和经济的发展，各个国家的经济联系愈加紧密且全球化，而不再是独立和封闭的个体。国家间经济联系越紧密，面临的市场竞争就越激烈，因此我国企业的经营在世界范围的经济发展中既充满了机遇又充满了挑战。企业经营就面临着更多的不确定性和风险性。在这种高风险的经济环境下，一个企业能够正确、科学并高效的自我评估与评价显得至关重要，因此，企业经营管理者就需要运用高效、系统的并且适合企业自身发展的业绩评价体系。本文所研究的业绩评价体系主要为传统杜邦分析体系和EVA绩效评价体系。随着EVA业绩评价体系近年来在我国企业中不断普及和发展，传统财务业绩评价体系越来越难以满足企业现代化发展要求，因而，我们需要对二者进行比较研究，从而选出更适合当代企业发展的绩效评价方法。

企业业绩评价系统是对企业经营者在一定营运时期的经营业绩做出的客观、公正的综合评判。是一种帮助企业了解自身价值状况的理论依据。企业业绩评价方法有很多，如经济增加值理论和杜邦分析体系等。本文通过比较系统且具体的阐述传统财务业绩评价方法及EVA业绩评价方法的概念和基本理论，探讨出传统指标与EVA指标各自存在的优缺点，再加以实例对华能国际电力有限公司的财务数据进行大量计算，将传统财务指标与经济增加值指标进行对比分析，从而发现问题并解决问题，依据以上分析，对华能国际电力股份有限公司存在的问题提出合理性建议，帮助企业完善管理，促进企业良好发展，进而让大家对EVA与传统业绩评价体系的内容有进一步了解。

杜邦分析理论公式

在计算企业的税后净利时要考虑将成本费用和所得税从销售收入中扣除；总资产周转率是销售收入除以总资产的值，而总资产又分为流动资产和非流动资产两项；权益乘数等于总资产除以所有者权益，这里的总资产还包括企业的所有者权益和负债总额，而负债总额是流动资产和长期负债的和。