成都柔婷专业美容护理中心美容师 培训问题研究
社会的不断发展，对于目前的企业培训来说，员工培训在企业的整体战略中起到了至关重要的作用。通过对员工的态度培训、技能培训、知识培训，形成企业培训文化，不断适应企业日新月异的发展需要。通过培训，不仅可以形成良好、融洽地工作氛围，增强员工的工作满意度、成就感、和对组织的认同感，还能不断提高员工素质的同时提高企业的市场竞争力。
随着社会的进步，美容业的发展越来越快。21世纪的美容业竞争是一场残酷和激烈的竞争，在竞争越来越激烈的市场环境下，美容院的生存越来越艰辛，不断经历着大浪淘沙优胜劣汰的过程。美容业的不断发展，使得美容师在医疗美容护理中心的地位日趋重要，公司必须重视美容师的发展，对美容师培训进行分析与研究。
本文以成都柔婷专业美容护理中心为研究背景，以美容师为研究对象，通过问卷调查和文献分析的研究方法了解美容师的培训现状，包括培训需求分析、方式、内容、反馈等，结合美容师培训的现状分析培训工作中存在的问题并提出相应的对策，在提高美容师工作能力的同时也能够为该公司人力资源的有效管理打下牢固的基础，促进公司长远发展。
第2章 相关概念和理论依据............................................................................... 5
第3章 成都柔婷专业美容护理中心培训现状分析............................... 7
3.1成都柔婷专业美容护理中心简介............................................................................ 7
3.2成都柔婷专业美容护理中心美容师的人力资源现状...................................... 7
3.3成都柔婷专业美容护理中心培训现状.................................................................. 9
3.4成都柔婷专业美容护理中心培训存在的问题.................................................. 12
3.4.1培训需求分析不全面，不具有针对性................................................................. 12
3.4.2培训随意性较强，缺乏培训计划性..................................................................... 12
3.4.4培训内容设计不合理，实用性不足..................................................................... 13
3.4.6培训形式化，培训评估效果不明显..................................................................... 14
3.5成都柔婷专业美容护理中心培训存在问题的原因......................................... 15
3.6成都柔婷专业美容护理中心培训存在的问题对企业的影响...................... 15
第4章 成都柔婷专业美容护理中心美容师培训问题对策............. 17
成都柔婷专业美容护理中心组织结构图
.jpg)
培训流程图
.jpg)
- 微信
- 赶快加我聊天吧
- 开发交流群
- 海纳百川，大家来水
